LYNRED veille à ce que ses activités soient conduites conformément à des standards élevés d'INTEGRITE, de RESPONSABILITE et de CONFORMITE.

LYNRED s'appuie sur des valeurs, une éthique et des dispositifs partagés par l'ensemble de ses collaborateurs et de ses parties-prenantes en matière de :  

  • lutte contre la corruption,
  • contrôle des exportations,
  • libre concurrence,
  • protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement,
  • protection des données à caractère personnel,  
  • protection des informations confidentielles,
  • transparence financière et contrôle interne,
  • promotion de la diversité.

Ces dispositifs doivent permettre d’honorer la confiance que ses clients, actionnaires, ses fournisseurs et l'ensemble de ses partenaires placent en elle.

Pour toute information, merci d’écrire à : lynred.trade.compliance@lynred.com

 

L’EGALITE PROFESSIONNELLE, UNE PRIORITE

À travers la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement français a mis en place un nouvel outil destiné à mesurer les inégalités femmes-hommes en entreprise: l’INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES.

Cet Index, sur 100 points, se calcule sur une année à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart des taux d’augmentations individuelles,
  • L’écart des taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
     

Chaque année les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat obtenu à l’Index offrant ainsi la possibilité de voir les progrès accomplis.

Sur la base des données de l’année 2018, LYNRED a obtenu le score de 86/100.

Nous maintenons et développons nos engagements et nos actions sur le sujet de l’égalité professionnelle pour améliorer ce résultat.