1.Nos engagements environnementaux: Réduire notre Empreinte environnementale, Construire l’avenIR !

 

Préserver l’environnement est une responsabilité collective et un engagement fort de LYNRED. Conscients de notre impact, nous œuvrons à intégrer pleinement la dimension environnementale dans notre gestion opérationnelle et nos décisions stratégiques.

Ainsi, le projet d’entreprise nommé avenIR structure notre démarche de réduction d’impacts et met en visibilité des actions pour embarquer l’ensemble de nos collaborateurs. Il s’articule autour de 7 piliers : 

• Réduction de l’empreinte carbone, 
• Sobriété hydrique, 
• Ecoconception, 
• Achats responsables 
• Économie circulaire, 
• Culture environnementale, 
• Numérique responsable.
  

Certifiés ISO 14001 depuis de nombreuses années, nous nous basons sur une analyse environnementale sérieuse pour prioriser nos actions, à commencer par la Décarbonation et la Sobriété hydrique.

Après la cartographie de son Bilan Carbone complet en 2023, couvrant les scopes 1, 2 et 3 qui incluent l’ensemble de nos émissions directes et indirectes et représentant l’équivalent de 27000tCO2 par an, LYNRED s’est engagé dans la démarche ACT Pas-à-Pas de l’Agence française de la Transition écologique ADEME et de l’organisme international ACT initiative

Elle vise à se doter, de manière structurée, d’une trajectoire de décarbonation à long terme assortie d’un plan d’actions opérationnelles.

LYNRED est par ailleurs engagé dans un plan de sobriété hydrique pour contribuer à la nécessaire préservation de la ressource en eau, soit par des actions de réutilisation de l’eau, soit par la recherche de sobriété dans les usages. 

Grâce à une équipe projet engagée, un comité de direction sponsor de la démarche et un plan d’actions pluriannuel, nous avançons avec la conviction que chaque effort compte, à tous les niveaux de l'entreprise, pour un avenir plus durable.

2. Nos engagements sociaux :  Un Engagement Social fort au cœur de notre Entreprise

 

Parce que la richesse d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous plaçons l’humain au centre de nos engagements. 
Découvrez sur cette page l'ensemble de nos actions autour de nos engagements sociaux.

2.1. Diversité et Inclusion

Nous favorisons un environnement inclusif où chacun, quels que soient son parcours et ses spécificités, trouve sa place et des opportunités d’épanouissement professionnel. 

Nos engagements se traduisent par trois principales actions en faveur du handicap, de l’égalité Femmes/Hommes et de l’insertion professionnelle.  

• Handicap :  au-delà de l’atteinte de nos obligations légales, LYNRED s’est doté d’un accord d’entreprise en faveur du recrutement, de l’intégration et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap permettant par exemple de disposer d’aménagements de postes spécifiques ou de temps d’absences pour les démarches administratives ou des RDV médicaux en lien avec son handicap. Par ailleurs, LYNRED s’engage à participer à au moins deux salons de recrutements ciblés sur des publics en situation de handicap.
   
• Égalité Femmes/Hommes : Depuis 2018, le gouvernement français a mis en place un outil destiné à mesurer les inégalités femmes-hommes en entreprise: l’INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES. Cet Index, sur cent points, se calcule sur une année à partir de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart des taux d’augmentations individuelles,
• L’écart des taux de promotions,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Chaque année les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat obtenu à l’Index offrant ainsi la possibilité de voir les progrès accomplis.

Sur la base des données de l’année 2024, LYNRED a de nouveau obtenu le très bon score de 93/100, se situant ainsi dans le premier quart des entreprises de son secteur. 

A titre d’exemple, la proportion des femmes dans la population des ingénieurs croit chaque année, elle représente aujourd’hui près de 30% et un tiers des postes de managers sont tenus par des femmes.

Nous sommes très fiers de ce résultat qui est le reflet concret des valeurs de LYNRED et de notre engagement sur le sujet de l’égalité professionnelle.

• Insertion professionnelle :  Nous avons à cœur de participer à l’insertion de personnes éloignées de l’emploi et nous le concrétisons au travers d’actions de visite de l’entreprise, de nouvelles méthodes de recrutements par simulations ou de formations en alternance avec notamment le GRETA de Grenoble, les missions locales ou France Travail. 

2.2. Partenariats et écosystème

Notre responsabilité s’étend au-delà de nos murs : nous soutenons ainsi de nombreuses initiatives locales.

• Pacte économique local : Nous participons au Pacte économique local aux côtés d’acteurs publics et privés pour renforcer nos liens avec l’écosystème local et participer à la résilience et à l’attractivité du territoire Grenoble Alpe.(En savoir plus)

• SESAME: Depuis 2024, LYNRED est engagé au sein du collectif SESAME qui soutient des associations du bassin grenoblois qui viennent en aide aux plus vulnérables. Au-delà du soutien financier, c’est une véritable opportunité de connecter nos collaborateurs aux besoins de ces associations au travers de collectes solidaires ou de temps de bénévolat dans ces associations. 

• Partenariats académiques :  Pour nos actions en lien avec les écoles et universités, consultez notre page Marque Employeur  

2.3. Santé, sécurité et conditions de travail

Assurer la sécurité de nos collaborateurs, préserver leur santé et permettre leur bien-être sont des priorités essentielles à nos yeux. 

Notre service santé – une équipe pluridisciplinaire (3 infirmières, un médecin, une assistante sociale) – veille chaque jour au bien‑être physique et moral de nos collaborateurs.

Nous agissons sur :

• la Prévention des risques professionnels – avec un focus renforcé sur les troubles musculo‑squelettiques (TMS),
• la Promotion de la santé en général – informations, dépistages, lutte contre les addictions, premiers secours, etc…

En plaçant la santé au cœur de notre performance industrielle, nous assurons à nos salariés un environnement de travail sûr, sain et bienveillant.

Pour découvrir nos actions en faveur de la QVCT (qualité de vie et conditions de travail), consultez notre page Marque Employeur

3. Engagements éthiques : Éthique & Confiance : les fondements de notre action

L’éthique est un pilier essentiel de notre démarche RSE. LYNRED agit concrètement pour prévenir la corruption, protéger les données personnelles, œuvrer en faveur du respect des droits humains tout au long de sa chaîne de valeur et permettre à chacun de signaler des comportements inappropriés en toute sécurité. Ces engagements s’appuient sur des dispositifs solides, des formations régulières et une culture de conformité partagée.

Le Groupe LYNRED a notamment ouvert un dispositif d’alerte à tous ses partenaires commerciaux et employés afin de maintenir un environnement de travail éthique et conforme. Notre dispositif d’alerte permet ainsi à tous de dénoncer un manquement par une société du Groupe LYNRED ou par l’un de ses collaborateurs au Code de Conduite, au droit français ou aux standards internationaux applicables. 

La réception d’une alerte déclenche un processus interne de vérification discrète de la recevabilité de l’alerte puis de la véracité des faits dénoncés. Le lanceur d’alerte est protégé dans les conditions prévues par la loi française (sauf en cas d’abus).

Les Référents Alerte recueillent les alertes :

• par email à alerte.interne@lynred.com, 
• par courrier postal à l'attention d'un Référent Alerte : LYNRED, 364 Avenue de Valence, 38113 Veurey-Voroize, France, 
• par téléphone : demander un « Référent Alerte » au 04 76 28 77 00

Les lanceurs d’alerte peuvent également à tout moment saisir le Défenseur des Droits pour dénoncer un manquement.

Ces dispositifs doivent permettre d’honorer la confiance que ses clients, actionnaires, ses fournisseurs et l'ensemble de ses partenaires placent en elle.

Pour toute information, merci d’écrire à : lynred.trade.compliance@lynred.com